Des inégalités qui persistent encore et toujours
Lors du mouvement interdépartemental 2024, 15 390 collègues ont candidaté à un départ de leur département. Seuls 3 190 d’entre eux ont obtenu satisfaction, soit un pourcentage de 20,73 %. Il est à nos yeux essentiel de remettre l’ensemble du fonctionnement en discussion afin d’améliorer significativement le taux de satisfaction de cette opération. Cette moyenne statistique masque de fortes disparités entre départements, car le critère d'attractivité de ceux-ci est fondamental, les possibilités de sortie d’un département donné devant être compensées par les demandes d'entrées dans le respect des calibrages départementaux.
En effet, le taux de satisfaction le plus bas est celui de l’académie de Paris avec seulement 8,68 %, et celui le plus haut revient aux départements des Pyrénées Atlantiques, de la Haute Corse du Finistère, de la Haute Loire avec 100% de satisfaction.
La FSU-SNuipp exige le retour de la transparence sur ces opérations de gestion des personnels, mise à mal par la loi de transformation de la Fonction publique d’août 2019. Il y a urgence à ouvrir un groupe de travail pour analyser les blocages et faire évoluer les règles. Il est nécessaire de donner des perspectives de mutation à l’ensemble des enseignant.es sans systématisation des postes POP, véritable danger pour l’équité des permutations. Un recrutement important et massif de PE doit être acté, à l’opposé des choix actuels (mettre lien article postes concours)
