Lors du mouvement inter départemental 2025, nationalement : 13 975 candidats . Une baisse de la participation de moins 10,1%.
Un taux de mutation qui "augmente" de 3 points, soit 23,84 % et 3 332 collègues qui obtiennent satisfaction.
- En 2005, le taux de satisfaction s’établissait à 42,74%... (sic)
- Un taux de satisfaction sur le vœu 1 qui est de 88,06 % (88,46 % en 2024)
Si on peut appeler cela "satisfaction"... quand autant de collègues sont laissés pour compte...
Rappel / Lors du mouvement inter départemental 2024, 15 390 collègues ont candidaté à un départ de leur département. Seuls 3 190 d’entre eux ont obtenu satisfaction, soit un pourcentage de 20,73 %.
Le taux de satisfaction, 20,73%, est un des plus bas des dix dernières années. Pour mémoire, il s’établissait à 20,44% en 2022 mais 25,12 % en 2012, et à 45,76 % en 2004 !
Il est à nos yeux essentiel de remettre l’ensemble du fonctionnement en discussion afin d’améliorer significativement le taux de satisfaction de cette opération, une fois de plus en baisse.
Les créations d'emploi insuffisantes de ces dernières années et les départs à la retraite toujours plus tardifs ont joué un rôle déterminant dans cette baisse catastrophique des possibilités de mutations . A cela s’ajoutent le poids des nombreuses démissions et ruptures conventionnelles entrainées par la dégradation de nos conditions de travail.
Ces moyennes statistiques masquent par ailleurs de fortes disparités entre départements, car le critère d'attractivité de ceux-ci est fondamental, les possibilités de sortie d’un département donné devant être compensées par les demandes d'entrées dans le respect des calibrages départementaux.
Besoin de précisions
La FSU-SNUipp s’est adressée au ministère pour obtenir un bilan statistique complet de ce mouvement interdépartemental.
La FSU-SNuipp exige le retour de la transparence sur ces opérations de gestion des personnels, mise à mal par la loi de transformation de la Fonction publique d’août 2019. Il y a urgence à ouvrir un groupe de travail pour analyser les blocages et faire évoluer les règles. Il est nécessaire de donner des perspectives de mutation à l’ensemble des enseignant.es sans systématisation des postes POP, véritable danger pour l’équité des permutations. Un recrutement important et massif de PE doit être acté, à l’opposé des choix actuels (mettre lien article postes concours)
Dans le département des Alpes Maritimes en 2025:
162 demandes et seulement 8 départs accordés pour quitter les Alpes Maritimes ! Soit un taux de "satisfaction" d’environ 4 % ! 0 départ pour le Var
46 entrées dans le 06 pour 326 demandes.
Lors des résultats, il a été indiqué aux collègues un barème de "zéro" pour quitter le 06 ! Barème incompréhensible de fait... le plus petit possible étant de 22 points. MAIS rappelons que le Ministère ne publie QUE les barèmes des mutations ... et refuse de publier ceux des permutations. Ce qui de fait n’est pas transparent du tout et aboutit à ce genre de situation avec un barème de "zéro" !
Le barème de zéro s’explique par le fait qu’aucun collègue n’a pu partir via la 1ère phase (mutation). Les 8 départs du 06 ont été obtenus lors de la 2ème phase (permutations).
Cela signfie que dès la 1ère phase, "les sorties" du 06 ont été bloquantes et comme personne n’a obtenu la mutation l’ordinateur a mis "zéro" par défaut... Du coup aussi les barèmes des départements demandés ont pu être obtenus avec des barèmes parfois très bas.
Dans le département des Alpes Maritimes en 2024:
148 demandes pour quitter le 06 et 23 acceptées soit un taux de "satisfaction"de 15.54%...
421 demandes d'entrées et 60 acceptées.
Le barème du dernier entrant (phase de mutation) était de 22 points. Le barème du dernier sortant (phase de mutation) était de 1094 points.
Le barème du dernier sortant par permutation était nettement plus bas mais non communiqué par le Ministère...ce qui est un manque total de transparence. Il est a minima autour de 110 points.
C’est en effet un barème de sortie totalement inédit et exponentiel pour le 06 ; cela a empêché de fait de nombreux départs de collègues avec pourtant des barèmes conséquents, consécutifs notamment à des demandes récurrentes...
En 2023: 159 demandes pour quitter le 06 et 35 acceptées (22.01% de taux de satisfaction)
478 demandes d'entrées et 66 acceptées.
Il est à nos yeux essentiel de remettre l’ensemble du fonctionnement en discussion afin d’améliorer significativement le taux de satisfaction de cette opération.
DANS TOUS LES CAS COPIES à la FSU SNUipp 06 de vos demandes + PJ pour suivi et vérfication du barème, du dossier et le cas échéant intervention auprès de la DSDEN si erreur, oubli ...
Pour information les statistiques des années 2022, 2023, 2024, 2025
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