Mouvement national sur POstes à Profil
En février 2023, seulement 323 PE sur toute la France ont obtenu leur mouvement POP sur 3703 candidatures, soit 8,72 % de "satisfaction"...
"Le dispositif PoP propose des postes qui requièrent des compétences et aptitudes particulières en lien avec le projet de l'établissement, les caractéristiques territoriales ou avec les missions du poste...
Les affectations sur Pop se font hors barème."
Analyse de la FSU-SNUipp :
La FSU-SNUipp s'oppose à un tel mouvement qui ne garantit aucunement la transparence et l'équité dans les opérations de permutations nationales (pas de barème...) et des mouvement intra-départementaux qui s'en suivent.
Pour la rentrée de septembre 2022, les postes à profils proposés étaient au nombre de 237 nationalement.
Leur nombre varie selon les départements et certains départements n'en proposent pas. Les postes sont variés (enseignant, ULIS, SEGPA, référent, coordonnateur, direction...).
En 2021, 80 enseignants du 77 ont participé au mouvement POP.
Fin juin 2022, 1 collègue avait obtenu sa mutation par ce biais et 3 restaient en attente de décision.
L’objectif est d’appliquer une des recommandations du Grenelle de l’éducation qui consiste à organiser un mouvement national sur postes à profils.
Il s’agit d’une modification majeure apportée à la mobilité : en parallèle du mouvement interdépartemental habituel, un peu plus de 300 postes à profil hors barème issus du 1er degré, au plan national, ont été profilés et ouverts à candidature à l’ensemble des PE.
Un appel à candidature a lieu à partir de fiches de postes disponibles via l’application "Colibris" (qui rencontre régulièrement des problèmes de connexion...).
Les agents·es doivent saisir une nouvelle demande pour chaque poste sur lequel ils veulent postuler.
Puis une commission présidée par le-la DASEN s’entretiendra avec les candidat-es aux postes de chaque département concerné.
L’agent·e choisi·e par le-la DASEN sera affecté·e sur ce poste au 1er septembre suivant, et obtiendra le bénéfice de la mutation par ineat/exeat “automatiques” dans le département.
L’agent·e aura alors l’obligation d’occuper ce poste sur une durée minimale de 3 ans, à l’issue de laquelle il-elle bénéficiera d’une majoration de 27 points sur tous vœux pour les permutations ou de la possibilité de réintégrer son département d’origine s’il ou elle ne souhaite pas rester dans le département obtenu.
Les postes non pourvus seront reversés dans le mouvement intradépartemental, les DASEN choisissant de conserver le profilage ou de l’attribuer au barème.
Calendrier
OCTOBRE : Publication de la note de service.
NOVEMBRE : Ouverture de la plateforme « Info mobilité ». Accessible entre 9 h 30 et 19 h au 01 55 55 44 44
NOVEMBRE : Période de candidature dans l’application "Colibris" ouverture et fermeture à 12h00 (heure de métropole)
DECEMBRE : Phase d’instruction des candidatures et d’organisation des entretiens de recrutement.
JANVIER : Communication des résultats aux enseignant·es classé·es n° 1 sur les postes à pourvoir
Les postes "POP" proposés pour la rentrée de septembre 2023
A l’ouverture de la plateforme, le 16/11/2022, il y avait 319 postes à pourvoir sur toute la France, soit 76 de plus que l’an dernier.
Seuls 84 départements ont proposé des postes POP.
Quatre « typologies » sont présentées nationalement :
Enseignants (ENS) : 270 postes
Beaucoup de postes ASH ou « langues »
Direction (DIR) : 44 postes de la classe unique à l’école de 19 classes. Le nombre de classes n’est pas toujours indiqué.
Accompagnement, Formation, Référents (REF) : 5 postes
Conseil, Chargé de mission, Coordination (CCC) : aucun poste visible actuellement
Pour la Seine et Marne, 4 postes de direction pour la rentrée de septembre 2023.
- Direction l'EEPU Les Hauts de Saint-Pierre - St Pierre les Nemours - Ineat par POP du département des Alpes-Maritimes
- Direction de l'EMPU La Fontaine Sèche - St Pierre les Nemours - pas d'enseignant par les POP
- Direction de l'EEPU Anne Frank - Ozoir la Ferrière - pas d'enseignant par les POP
- Direction de l'EEPU La Butte aux Bergers - Pontault-Combault - Ineat par POP du département du Val-de-Marne
Les PE de tous les départements pouvant postuler, si des collègues de Seine et Marne sont intéressé·es par l’un de ces 4 postes, il leur faut impérativement participer au « mouvement POP » pour le demander : il est possible que ces postes ne soient plus vacants au moment du mouvement départemental...
Le point de vue de la FSU-SNUipp
La FSU-SNUipp a dénoncé cette attaque frontale. En l’absence de bilan complet des LDG mobilité, cette évolution est clairement guidée par une volonté idéologique de casser le cadre collectif des règles de gestion de la mobilité.
Ce nouveau mouvement national sur postes à profil n’améliorera pas le taux de satisfaction déjà très bas dans le 1er degré, il risque en plus d’accentuer les déséquilibres entre les départements attractifs et non attractifs. Mais encore, en réduisant de facto le nombre de postes vacants, ce dispositif impactera négativement les mouvements intra-départementaux.
Cela rappelle le fiasco qu’a représenté l’expérimentation ECLAIR, abandonnée au bout d’un an.
Étant posée comme première étape, cette modalité supplémentaire aura une conséquence sur le calibrage départemental (balance définie dans la plus grande opacité entre le nombre d’entrées dans le département et le nombre de sorties). Dans ces conditions, elle ne fera que réduire les possibilités de sorties par permutations informatiques des départements peu demandés, y compris pour les détenteurs·trices de priorités légales.
De fait, certain·es collègues bénéficiant de priorités légales pourraient se voir empêché·es de partir. De plus, les priorités légales sont reléguées au rôle de discriminants puisqu’elles ne seront utilisées que pour départager des candidat·es aux « valeurs professionnelles » équivalentes.
SIAM et Colibris
SIAM :
Système d’Information et d’Aide aux Mutations
C’est l’application qui permet de saisir ses vœux de mutation et de consulter les éléments de son barème ainsi que les résultats du mouvement interdépartemental.
Accessible via Iprof
Colibris :
C’est l’application qui permet de candidater sur un ou plusieurs postes à profil proposés au mouvement POP ainsi que de suivre l’avancée du traitement de sa demande.
Pour y accéder, on peut passer par SIAM en choisissant "Mouvement POP", ou par un accès plus direct :
https://connexion.colibris.education.gouv.fr/
Selon les textes officiels de 2022 :
" Un mouvement sur postes à profil est organisé par les IA-Dasen en parallèle des opérations de mouvement interdépartemental. Il permet de pourvoir des postes à forts enjeux par des enseignants issus de tout département, tout en prenant en compte dans le calibrage du mouvement interdépartemental les départs et les entrées dans les départements concernés.
Une attention particulière doit être portée à l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des postes à pourvoir jusqu'à la sélection des candidats. Chaque étape de la procédure doit être guidée par les principes d'objectivité, de transparence et de traçabilité. Il est rappelé qu'à l'occasion de ce mouvement hors barème, les priorités légales de mutation doivent être prises en compte à compétences équivalentes et qu'une attention doit être apportée à l'équilibre entre les femmes et les hommes.
Les postes non pourvus dans le cadre de ce mouvement pourront être proposés en postes à profil au mouvement intradépartemental.
Participants
Le mouvement sur postes à profil est ouvert aux enseignants du premier degré, titularisés au plus tard au 1er septembre 2022. Les candidats sur un poste à profil peuvent relever du département où est proposé le poste ou d'un autre département.
Aucun enseignant ne peut se porter candidat à un poste à exigence particulière s'il n'est pas d'ores et déjà titulaire du titre requis pour ce poste.
Caractéristiques des postes publiés
Il appartient à l'IA-Dasen, en lien avec les IEN de circonscription, les IEN-ASH et le cas échéant, les directeurs d'école, d'arrêter la liste des postes proposés. La rédaction des fiches de postes permettra à chaque candidat d'apprécier les enjeux locaux et/ou éducatifs du poste proposé. Elle favorise un recrutement axé sur la compétence.
Les IEN, les directeurs et les conseils des maitres doivent être informés de la publication d'un poste au sein de leurs écoles.
Formulation des voeux et traitement des candidatures
Les fiches de poste sont mises en ligne au niveau national.
La note de service annuelle précise les modalités de consultation et de candidature sur ces postes ainsi que le calendrier des opérations. Aucune candidature tardive ne pourra être prise en compte.
Les candidatures font l'objet d'une pré-sélection par la DSDEN qui propose le poste. Des commissions de sélection sont organisées avec les candidats pré-sélectionnés.
L'IA-Dasen arrête son choix dans la liste de candidats classés par les membres des commissions de sélection.
Les candidats sont informés de la suite donnée à leur demande et confirment leur acceptation du poste dans les délais impartis.
Affectation sur le poste obtenu au mouvement sur postes à profil
L'acception du poste par le candidat retenu vaut demande d'annulation de participation au mouvement interdépartemental, le cas échéant.
Les DSDEN se tiennent mutuellement informées des acceptations de postes, permettant ainsi aux IA-Dasen de prendre les arrêtés d'ineat et d'exeat correspondants.
L'enseignant muté sur un poste dans le cadre du mouvement sur postes à profil relève, à compter de son affectation, du département obtenu. La durée minimale d'occupation d'un poste obtenu par le mouvement sur postes à profil est de trois ans.
Bonifications suite à affectation sur postes à profil
Après trois années d'exercice sur poste à profil, en position d'activité, l'expérience et le parcours professionnel des agents sont valorisés à hauteur de 27 points sur tous les voeux exprimés à compter du mouvement interdépartemental organisé au titre de 2025.
Ces points sont cumulables avec les autres bonifications.
Les enseignants mutés dans un département dans le cadre du mouvement sur postes à profil pourront revenir dans leur département d'origine dès lors qu'ils auront exercé au moins trois années sur le poste à profil et qu'ils en feront la demande dans le cadre du mouvement interdépartemental. Cette possibilité est ouverte tant qu'ils sont affectés sur le poste à profil obtenu. "
